再跟你说，老板来了。”

“早上好，易。”把手机从耳边挪开，凯伦朝韩易摆摆手。

“早上好，凯伦。”走到凯伦身前，韩易看了一眼对方背后半敞开的会议室大门，“他们都到了？”

“彼得-贝内德克和大卫-克莱默还没到，其他人都在里面……而我，在这里等我老板。”凯伦-郭摊开手，压低声线，故作神秘地眨眨眼，“告诉我，老大，今天我们准备撕碎谁？”

“谁都不用被撕碎，今天我们是来观察的。”

韩易有些好笑地摇摇头，回答道。时，创纪录的点赞速度和如潮般的祝贺声浪，让她重新找回了自《Only Girl（In the World）》以来，就再难体会到的满足感与成就感。

也许这就是选择的重要性吧。

想到此处，凯伦-郭看向韩易的眼神更加柔和，也更显敬重。

三言两语打动一个人并不困难，但若想要让他们在长期相处与共事中更加服帖，甚至进一步成为如臂指使的得力助手，你必须要淋漓尽致地展现出独特的价值与资源，让他们在你的光环下沐浴，享受到在其他人那里无法得到的极致感受。

提名凯伦-郭成为董事，而不是瀚音乐的任何其他人，比如维多利亚-怀特-梅森，除了文化背景相近，易于沟通与操作之外，韩易也正是考虑到了这点。

他需要通过这种方式，让唱片公司核心部门的核心负责人，逐步培养起对自己的向心力。

因为，在瀚音乐CEO人选正式确定前，他需要确认每个关键角色的忠诚，是对自己，而不是对其他任何人。

否则，即使是在一个股权架构干净单一的公司里，也有可能出现UTA这种复杂的情况。

搅别人的浑水韩易很开心，但自己的地盘让别人来摸鱼，却是万万不行的。

“你的履历配得上这份荣誉。”

韩易朝凯伦绽出一个鼓励的微笑，没有在这个话题上多做纠缠。毕竟，想让别人感恩，最好的方式不是时刻把这件事拿出来当炫耀的谈资。

没等凯伦答话，韩易迅速瞟了一眼在走廊尽头出现的两道身影，低声说道。

“打开会议室的门，走在我前头。”

凯伦-郭应声照做。于是，在室内轻声交谈，耐心等待的八个人，看到凯伦风风火火地推门而入，以及跟在身后，一脸和煦笑容的韩易。

不过，当凯伦-郭在写有自己名字的姓名牌前就座后，韩易并没有在她身边坐下。相反，他像是下意识地看了一眼右侧走廊的方向，随后惊喜地微微睁大眼睛，身子一转，又一次消失在了会议室众人的视线中。

“彼得，大卫！好久不见！”

下一秒，杰瑞米-齐默与吉姆-伯库斯的耳朵里，传来了韩易热情的寒暄。